劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系和劳务关系是完全不同的两种法律关系，受不同的社会规范而调整，但在实践中劳动关系与劳务关系经常存在交叉、…
劳务关系的法律特征
劳务关系的法律特征 （1）双方当事人的地位平等，在人身及工作中不具有隶属关系。 （2）工作风险一般由提供劳务者…
非全日制用工方式的意义
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、…
劳务派遣的正面评价
正面评价者从理性态度出发，分析劳务派遣的产生原因及市场需求内涵，探寻用人单位在竞争环境中弹性用工和灵活用工的内…
劳务派遣的负面评价
这几乎是社会评价尤其是学术界评价的主流，对劳务派遣持否定观点的某些批评者甚至把劳务派遣描绘为十恶不赦的行为。2…
什么是半完全雇佣式劳务派遣
什么是半完全雇佣式劳务派遣 半完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构部分承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗…
什么是转移性劳务派遣
什么是转移性劳务派遣 转移性劳动派遣是指派遣机构仅提供劳务和劳动关系，通过与用工单位的商务协议约定，将派遣员工…
什么是完全雇佣式劳务派遣
什么是完全雇佣式劳务派遣 完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构完全承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗前培…
劳务派遣的特点特征
劳务派遣法律关系涉及三方主体以及三方关系，使劳动雇佣与劳动使用相分离是劳务派遣最显著的特征。 （1）劳务派遣法…
绩效工资与提成奖金、年终奖金的区别
许多HR搞不清楚绩效工资、提成奖金和年终奖金之间的差别。有人认为，绩效工资就是奖金，奖金也是绩效工资。二者之间…
如何区分福利和津贴
常常有HR把员工福利和岗位津贴混为一谈。实际上，这两者之间的含义和形式是有本质不同的，其不同点主要体现在三个方…
每桶四美元的故事：从小职员到董事长
每桶四美元的故事：从小职员到董事长 在美国标准石油公司里，有一位名叫阿基勃特的小职员。无论在什么场合中签名，他…
企业文化基因的规律性、可分性、可塑性
（一）企业文化基因有规律性 正像其他生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企…
冰山理论对企业文化管理的启示
著名心理学家弗洛伊德和著名作家海明威曾经在各自领域里较早提出过“冰山理论”。1895年，弗洛伊德与布罗伊尔合作…
民营企业文化的典型特征
民营企业文化的典型特征 民营企业文化在中国是一种具有较强活力的企业文化。 中国的民营企业大多经历了艰苦的创业历…
乡镇企业文化的典型特征
乡镇企业文化的典型特征 乡镇企业文化在中国是一种特殊的企业文化。 伴随着中国进入市场经济轨道，乡镇企业异军突起…
合资企业文化的典型特征
合资企业文化的典型特征 合资企业文化在中国是一种新型的企业文化。 改革开放以来，中国大陆大量引进国外和港澳台地…
国有企业文化的典型特征
国有企业文化的典型特征 国有企业文化在中国是一种典型的企业文化。 长期以来，国有企业在整个国民经济中一直占据统…
e-HR系统的主要功能
e-HR系统作为人力资源管理系统的信息化平台，具有规范化、高效率、共享性、协作等特色。对于企业来说，运用e-H…
e-HR系统的特点
信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化建设。相对于传统的人…