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利润分享计划的三种具体形式
利润分享计划指以盈利的增减衡量企业绩效，超过目标利润的部分在企业全体职工之间进行分配的一种奖励形式。企业采用利…
利润分享计划的优点缺点
利润分享计划指以盈利的增减衡量企业绩效，超过目标利润的部分在企业全体职工之间进行分配的一种奖励形式。企业采用利…
一次结清绩优薪资计划的优点
一次结清是每年一次结清绩优薪资的加薪额。例如，某个职工的年薪为60 000元，绩优加薪比例是5％，那就一次付给…
传统绩优薪资计划的特点
传统的绩优薪资计划有两个特点： 一是对职工绩优的认可通常采取按年份提高基本薪水的形式； 二是绩优加薪的依据通常…
绩优薪资计划的基本思想
绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水。它和奖金的不同之处在于，绩优薪资通常成为职工基本薪水的一部分，…
销售人员混合计划的优点缺点
大多数公司对销售人员采用各种形式的混合计划。最简单、最常见的混合计划是薪水加佣金计划，即在销售人员的收入中，有…
销售人员佣金计划的优点缺点
佣金计划是直接按销售额的一定比例确定销售人员的收入，特点是只根据业绩来确定收入。如果没有销售业绩，销售人员就没…
销售人员薪水计划的优点缺点
薪水计划是指销售人员收入的主要形式是薪水，销售人员无论销售水平如何均能得到固定的薪水。 薪水计划适合于接订单但…
生产工人班组奖励计划的优点缺点
生产工人班组奖励计划的优点缺点 个人奖励也有行不通的时候，有些工作，如装配生产线或操作某些大型设备，需要几个人…
生产工人标准工时计划的优点缺点
生产工人标准工时计划的优点缺点 以时间计算的奖励方式是鼓励工人努力提高效率，减少完成工作所需要的时间，节约人工…
生产工人计件工资计划的优点缺点
计件工资计划是一种非常古老、使用非常广泛的奖励方式。计件工资计划常见的形式是简单计件工资计划，即按照工人完成产…
公司违法调岗后员工维权：案例分析
随着经营状况的不断变化，为了满足生产或运营的需要，企业常会需要变动员工岗位。然而，由于对法律法规的理解不深或操…
加班后的调休由谁决定？
加班后的调休由谁决定？ 根据《劳动法》（1995年1月1日）和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发…
员工出差途中若遇公休日或法定节假日是否算加班？
员工出差途中若遇公休日或法定节假日是否算加班？ 界定劳动者是否属于加班状态主要看劳动者是否提供了本职工作范围内…
员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？ 加班的前提是协商。一方面，组织不得强迫或变相强迫员工加班； 另一方面…
值班与加班有什么区别？
值班与加班有什么区别？ 加班是指劳动者在工作日正常上班时间以外、公休日或法定节假日继续从事本职工作，一般可以以…
编制劳动纪律注意事项
劳动纪律不单是“有没有”的问题，还有“是否能起到效果”的问题。所谓有效的劳动纪律，就是能够在企业中真正落地并发…
如何编制公司的劳动纪律
劳动纪律的核心是具体规定提倡员工做的行为和不允许员工做的行为。 提倡员工做的行为通常包括诚实守信、遵纪守法、廉…
人力资源管理人员到底有没有前途？
“人力资源管理人员到底有没有前途？” 这是笔者最常听到初入职场的人力资源管理人员问的问题。 笔者也会听到一些长…