绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水。它和奖金的不同之处在于，绩优薪资通常成为职工基本薪水的一部分，奖金仅是对职工某段时间表现的奖励。绩优薪资的对象可以是企业的任何人，但主要是白领职工、专业人员、文员和经理人员。
绩优薪资的基本思想是，只有薪资（及其他薪酬）直接和绩效挂钩才能激励职工提高绩效；人人有份的提薪（不考虑个人绩效）只能导致绩效降低。因为它给职工传递的信息是，干多干少没关系，反正拿钱一样多。
绩优薪资计划有传统的和一次结清的两种方式。
绩优薪资计划的基本思想
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