传统的绩优薪资计划有两个特点：
一是对职工绩优的认可通常采取按年份提高基本薪水的形式；
二是绩优加薪的依据通常是个人绩效。
传统的绩优加薪是累计式的。
例如，某个职工的年薪为60 000元，如果其绩优加薪为基本薪水的5％，则他的底薪会增至63 000元。如果第二年又得到5％的绩优加薪，则他的绩优加薪不是按60 000元的底薪计算，而是按63 000元的新底薪计算。
职工绩优加薪的比例取决于职工的表现和现有薪水水平：
表现越佳，加薪的比例越高；现有薪水水平越高，加薪的比例通常越低。
传统绩优薪资计划的特点
版权声明：本篇文章（包括图片）来自网络，由程序自动采集，著作权（版权）归原作者所有，如有侵权联系我们删除，联系方式（QQ：452038415）。http://www.djsbq.com/1079.html