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DISC个性测验是国外企业应用最为广泛的一种性格测评工具，DISC分别是指支配型（Dominance）、影响型…
结构化面试的优点缺点
结构化面试，是由面试官按照规定的程序，根据事先拟定的面试提纲来对应试者进行提问，按照一定的追问原则进行追问，并…
公文处理测试的优点缺点
公文处理测试，又称为公文筐测试或文件处理测试。 它指的是把应试者放在特定职位的模拟环境中，而评价者为其提供一批…
人力资源审计的发展历程
人力资源审计的早期形式为人事审计（personnel audit）。Geneva将人事审计定义为对人事政策、程…
人力资源规划与培训开发的关系
人力资源规划与培训开发的关系 人力资源规划与培训开发的关系更多地体现在员工的质量方面。企业培训工作中关键的一项…
人力资源规划与员工配置的关系
人力资源规划与员工配置的关系 员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职，员工配置的决策取决于多种因素，…
人力资源规划与员工招聘、解聘的关系
人力资源规划与员工招聘、解聘的关系 （一）与员工招聘的关系 人力资源规划与员工招聘有着直接的关系，当预测的供给…
人力资源规划与绩效考核的关系
人力资源规划与绩效考核的关系 人力资源规划中，绩效考核是进行人员需求和供给预测的一个重要基础，通过对员工工作业…
人力资源规划与薪酬管理的关系
人力资源规划与薪酬管理的关系 人力资源需求的预测结果可以作为企业制定薪酬计划的依据，由于需求的预测不仅包括数量…
职位说明书的编制过程
1. 任职条件的确定 （1）学历 ·一般填某某学历以上。 ·学位要求，例如要求硕士或博士学位。 ·技术职称，要…
职位说明书的主要内容
职位说明书是职位的全面展示，主要包括职位名称，职位编码，任职条件，职位技能、责任、权限以及职位的考核方式和内容…
技能工资制的优点缺点
技能工资制是根据职工所拥有的与职务相关的技能和知识水平给予职工薪酬的一种工资制度。它假设掌握更多技能的职工能为…
岗位工资制的优点缺点
岗位工资制也称职位工资制，是根据职工的目前职位给予职工薪酬的一种工资制度。它具有如下特点： （1）职工只能根据…
宽带薪资结构的特点与优点
传统的薪资结构的特点是薪资等级多、薪资幅度小，薪资通常与职位对应，一职一薪。职工沿薪资等级垂直加薪，即使表现优…
自助餐式福利的优点缺点
企业向职工提供福利时可以固定划一，这种做法的好处是管理简单，管理成本较低，缺点是无法适应职工个人的不同需要。因…
集体奖励计划的失败原因
在实际工作中，奖励计划有些取得了令人满意的效果，有些则完全失去作用。因此，探讨其中的原因，对发挥奖励计划的激励…
职工持股计划的优点缺点
职工持股计划是企业提供普通股股票给职工的一种集体奖励计划。通常的做法是，由企业把其一部分股票或可以购买等量股票…
收益分享计划与利润分享计划的区别
利润分享计划指以盈利的增减衡量企业绩效，超过目标利润的部分在企业全体职工之间进行分配的一种奖励形式。企业采用利…
收益分享计划的基本假设
收益分享计划指将企业在本期生产中节约的成本或者节约的人工成本与上期的相同指标进行比较，按事先确定的比例将节约额…