岗位工资制也称职位工资制，是根据职工的目前职位给予职工薪酬的一种工资制度。它具有如下特点：
（1）职工只能根据目前的职位得到薪酬，职工是否为提高工作绩效而提高了工作能力并不在考虑之内。
（2）只要职工的职位有所改变，其薪酬会自动随之改变。
（3）工资与职工的资历相联系，职工在某个职位干得越久，工资越高，而不管其绩效如何。
采用岗位工资制不利于提高工人的流动性，很难让工人从一个职位流动到另一个职位。有些企业将工作表现特别好的职工从工资低的岗位调到工资高的岗位，以示奖励。也有相反的情况，企业为了惩罚那些工作表现特别差的职工，将其调到工资很低的岗位。