人力资源规划与绩效考核的关系

发布: 2021年9月17日 586阅读评论关闭

人力资源规划与绩效考核的关系

人力资源规划中，绩效考核是进行人员需求和供给预测的一个重要基础，通过对员工工作业绩以及态度能力的评价，企业可以对员工的状况做出判断，如果员工不符合职位的需求，就要进行相应的调整，这样造成的职位空缺就形成了需求预测的一个来源。同时，对于具体的职位来说，通过绩效考核可以发现企业内部有哪些人能够胜任这一职位，这也是内部供给预测的一个重要方面。