技能工资制是根据职工所拥有的与职务相关的技能和知识水平给予职工薪酬的一种工资制度。它假设掌握更多技能的职工能为公司做出更大的贡献，为此他们应该获得更多的薪酬。技能工资制与岗位工资制的关键区别在于，职工的工资不是与职位而是与技术相联系。职工要想增加工资，必须证明自己已经掌握了高一级职位所要求的技术，并通过测试加以确认。

技能工资制由以下几个部分组成：

（1）识别职务所要完成的任务。

（2）确定完成任务所需要的技能。

（3）通过测试确定职工是否掌握了这些技能。

（4）根据每项技能对公司的价值为其定价。

（5）告诉职工他们能学会的技能以及学会后所能得到的薪酬。

与岗位工资制相比，技能工资制有以下优点：

（1）职工不提职也有增加收入的机会。如果实行岗位工资制，职工不升职就没有增加收入的机会。实行技能工资制使职工无须晋升也有机会增加收入。

（2）企业在处理工人缺勤和补充、调配人手的问题上更有灵活性。采用岗位工资制时，让职工在收入不同的岗位之间调岗非常困难，采用技能工资制则不会有这种情况发生，因为职工是依据技能而不是岗位获得薪酬。

（3）职工的工作更有保障，工作更有满足感。技能工资制鼓励职工学习，掌握多种技能，这样能够增加他们对企业的价值，增强他们的竞争地位，使他们的工作更有保障。

采用这种工资制度有如下缺点：

（1）它需要为职工提供充分的培训机会，为此需要高额的投入。

（2）职工必须有增加技能和知识的愿望。

（3）企业要为拥有多种技能的职工支付高工资，这会使工资成本快速增长。职工掌握技能后如何继续让其保持工作能力也是一个问题。研究表明，在以技能为基础的工资制度下，平均只要三年时间工人就可以达到最高水平。

（4）该制度只适用于技术性较强或工作内容丰富的项目。由于工资的变动只与技术有关，可能会出现完成同样工作的人因为技术级别不同而获得不同工资的情况。