风险工资计划的特点是每个职工都领取风险工资，即将工资同企业经济目标的完成水平挂钩。
例如，将职工底薪的5％作为风险工资，如果企业的经济目标完成了，职工就能拿到这5％的工资，否则，就拿不到这5％的工资。
有专家认为，企业采用风险工资计划的主要目的是像对待合伙人那样付给职工工资。
因此，专家呼吁，要让风险工资计划取得成功，风险工资的比例必须提高，风险工资计划必须成为覆盖范围更广的计划。
该计划的目的是让职工变成企业的合伙人，并强调信任和尊重、广泛交流、参与和升迁机会的价值。
风险工资计划的特点
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