人力资源规划与员工招聘、解聘的关系
(一)与员工招聘的关系
人力资源规划与员工招聘有着直接的关系,当预测的供给小于需求,而企业内部的供给又无法满足这种需求时,就要到外部进行招聘。招聘的主要依据就是人力资源规划的结果,这其中包括招聘的人员数量和质量。
(二)与员工解聘的关系
人力资源规划与员工解聘的关系是比较明显而直接的,在长期内如果需求小于内部的供给,就要进行人员的解聘辞退以实现供需的平衡。
人力资源规划与员工招聘、解聘的关系
(一)与员工招聘的关系
人力资源规划与员工招聘有着直接的关系,当预测的供给小于需求,而企业内部的供给又无法满足这种需求时,就要到外部进行招聘。招聘的主要依据就是人力资源规划的结果,这其中包括招聘的人员数量和质量。
(二)与员工解聘的关系
人力资源规划与员工解聘的关系是比较明显而直接的,在长期内如果需求小于内部的供给,就要进行人员的解聘辞退以实现供需的平衡。