人力资源规划与员工配置的关系

发布: 2021年9月17日 566阅读评论关闭

人力资源规划与员工配置的关系

员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职，员工配置的决策取决于多种因素，如企业规模的变化、组织架构的变动以及员工绩效的表现等。而人力资源规划也是其中一个重要的因素，员工配置的一项很重要的作用就是进行内部的人力资源供给，当然这种供给只是针对某个层次而言的。在需求预测出来以后，企业就可以根据预测的结果和现有的人员状况，制定相应的员工配置计划来调整内部的人力资源供给，以实现两者的平衡。