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无领导小组讨论总体结果如何评定 为了便于面试官把握评分尺度,通常对每个要素的结果评定采用10分制的形式,在给出…

无领导小组讨论结果评定的主要测评要素

无领导小组讨论结果评定的主要测评要素 1.言语表达能力 能否清晰地表达自己的观点和思想,声音是否洪亮,用词是否…

无领导小组讨论结果评定的原则

无领导小组讨论结果评定的原则 1.客观公正原则 面试官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表…

无领导小组题目、讨论题形式:资源争夺问题

无领导小组题目、讨论题形式:资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论。 通过让处于同等地位的应试者…

无领导小组题目、讨论题形式:操作性问题

无领导小组题目、讨论题形式:操作性问题 所谓操作性问题,是给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些…

无领导小组题目、讨论题形式:多项选择问题

无领导小组题目、讨论题形式:多项选择问题 此类问题是让应试者从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重…

无领导小组题目、讨论题形式:两难问题

无领导小组题目、讨论题形式:两难问题 所谓两难问题,是要求应试者从两种互有利弊的答案中选择其中一种。此类题主要…

无领导小组题目、讨论题形式:开放性问题

无领导小组题目、讨论题形式:开放性问题 所谓开放性问题,是指没有固定答案、可以有多种多样的答案的问题。开放性问…

无领导小组讨论题目、讨论题的设计步骤

无领导小组讨论题目、讨论题的设计步骤 设计无领导小组讨论的试题通常有以下六个步骤。 1.工作调研 进行有关工作…

无领导小组讨论题目、讨论题的数量

无领导小组讨论题目、讨论题的数量 讨论题的数量与应试者的人数有关。 一般来说,小组讨论的人数每组为5~9人,人…

无领导小组讨论题目、讨论题指导语的基本要求

无领导小组讨论题目、讨论题指导语的基本要求 小组讨论题都应有指导语,面试官根据指导语可以实施小组讨论,而应试者…

无领导小组讨论题目、讨论题的难度

无领导小组讨论题目、讨论题的难度 无领导小组讨论重点在讨论过程而不在讨论结果,通过观察讨论过程中应试者的表现,…

无领导小组讨论题目、讨论题的内容要求

无领导小组讨论题目、讨论题的内容要求 讨论题的内容要求。 讨论题在内容上有两个方面的要求,一是讨论内容须能反映…

什么是竞争性的、合作性的无领导小组讨论

什么是竞争性的、合作性的无领导小组讨论 根据小组成员在讨论过程中的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、…

什么是定角色的与不定角色的无领导小组讨论

什么是定角色的与不定角色的无领导小组讨论 根据是否给应试者分配角色,可以将无领导小组讨论分为定角色的无领导小组…

无情境性的无领导小组讨论:什么意思、例子案例

无情境性的无领导小组讨论:什么意思、例子案例 无情境性的无领导小组讨论一般是让应试者就一个开放性的问题展开讨论…

无领导小组讨论的特点:优点缺点

无领导小组讨论的特点:优点缺点 1.无领导小组讨论的优点 首先,无领导小组讨论能提供给应试者一个充分展现其才能…

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组织变革卡斯特模式:什么意思、六个环节 美国管理学家卡斯特(F.E.Kast)认为,组织的变革应分为六个环节:…

勒温模式的三个阶段:解冻、改变、再冻结

勒温模式的三个阶段:解冻、改变、再冻结 勒温认为组织变革应包括三个步骤:解冻、改变、再冻结。他指出这就是一个由…

组织变革的基本模式:沙因的适应循环模式

组织变革的基本模式:沙因的适应循环模式 沙因(E.H.Scheic)提出了组织变革的适应循环模式。认为组织发展…

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