横向职业通道的特点
采取工作轮换的方式，通过横向的调动，使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
这种方式虽然没有加薪或晋升，但可以增加员工的新鲜感和价值。
如果组织没有足够多的高层职位提供给每个员工，而长期从事同一项工作使人倍感枯燥无味，便可采用此种模式。
横向职业通道的特点
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