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系列式面试（循序式面试）的特点
系列式面试（循序式面试）的特点 系列式面试也叫循序式面试，是指分为几次进行的面试。 一般先由人力资源部门对应聘…
压力性面试与非压力性面试的区别
按面试目的的不同，可以将面试划分为压力性面试和非压力性面试。 （1）压力性面试。压力面试是指面试人员有意制造紧…
结构化面试与非结构化面试的区别
按面试的结构划分，可以将面试分为结构化面试、非结构化面试。 （1）结构化面试。结构化面试是指面试的内容、形式、…
技术性笔试与非技术性笔试的区别
（1）技术性笔试。 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘者，这类职位的特点是：对于相关专业知识的掌握要求比…
非技术性笔试的特点特征
非技术性笔试。这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除…
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技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘者，这类职位的特点是：对于相关专业知识的掌握要求比较高，题…
招聘申请表的设计技巧
申请表的设计，关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定的关系，而且比较客观，其他人容易理解与检核，因此，申请…
招聘申请表的优点缺点
招聘申请表的优点缺点 申请表是由招聘单位设计，包含工作职位所需基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选…
以职能为主的简历的特点
以职能为主的简历的特点 以职能为主的简历。 此种简历所含内容与以经历为主的简历相同，两者的根本区别在于：以经历…
以经历为主的简历的特点
以经历为主的简历。采用此种简历的应聘者大多是社会求职人员，他们已经具备一定的工作经验，因此，往往会突出其工作经…
以学历为主的简历的特点
以学历为主的简历。采用此种简历的应聘者大多是应届毕业生，因缺乏适当的工作经验，所以把简历的重点放在学历上。这类…
内部招聘与外部招聘的关系
内部选拔优先还是外部招聘优先，对于不同层次的人才、不同环境和阶段的组织应采取不同的选择，必须视其自身的实际情况…