技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘者，这类职位的特点是：对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目主要是涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。因此，应聘者要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM、Microsoft、Oracle等在招聘R & D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2016年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见，笔试对技术性职位的重要性。
对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点存在很大的区别。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。而大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。