笔试的优点表现在:
一是经济性。笔试可对大批应聘者在不同空间、不同时间、不同时间内实施,测评效率高。
二是广博性。笔试的试卷内容涵盖面广,容量大,一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题,因而通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度,测试的信度和效度都比较高。
三是客观性。这是笔试最显著的优点。考卷可以密封,主考人与被测者不必直接接触,评卷又有可记录的客观的尺度,考试材料可以保存备查,这较好地体现了客观、公平、公正原则。总之,采用笔试的方法,机会均等而且相对客观,这是其他方法难以替代的。
笔试的缺点在于:
偏重于机械记忆,不易发现应聘者的创造性和推理能力,不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此,笔试虽然有效,但还必须采用其他测评方法,如行为模拟法、心理测验法等,以补其短。
一般来说,在企业组织的招聘中,笔试作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。