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文件筐测试的实施程序：准备、测试和评分
文件筐测验可以集体施测，实施过程分准备、测试和评分三个步骤。 （1）准备。主要指测验材料和测试场所的准备。给每…
公文处理测试的优点缺点
（1）优点 ① 考察内容范围十分广泛。测评受测者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。因此，除了必须…
人才评价中心的优点缺点
（1）优点 ① 突破了传统测评方法的局限，开创了人才测评技术的新局面。早期的一些素质测评方法，如智力测验、个性…
人才评价中心的特点特征
人才评价中心的特点特征 （1）针对性。评介中心测评法模拟特定的工作条件和环境，并在特定的工作情景和压力下实施测…
标准化测验与非标准心理测验的区别
（1）标准化测验。 当测验按照标准化程序进行编制时，所得的测验是一种标准化测验。标准化测验一般由素养较高的心理…
纸笔测验、操作测验、口头心理测验的区别
（1）纸笔测验。测验所用的是文字或图形材料，实施方便，团体测验多采用此种方式编制。文字材料易受被试文化程度的影…
个别测验与团体心理测验的区别
（1）个别测验。 个别测验每次仅以一位被试为对象，通常是由一位主试与一位被试在面对面的情形下进行。 此类测验的…
个别心理测验的优点缺点
个别心理测验的优点缺点 个别测验每次仅以一位被试为对象，通常是由一位主试与一位被试在面对面的情形下进行。 此类…
兴趣测验与动机心理测验的区别
（1）兴趣测验。兴趣测验是将应试者的兴趣同各种职业成功员工的兴趣做比较，来判断应试者适合做什么工作，并作为员工…
心理测验的起源和发展
心理测验起源于实验心理学中个别差异研究的需要。1879年，德国心理学家威廉·冯特在德国莱比锡大学设立了第一所心…
招聘面试中如何进行有效的提问
上个月，李先生受某大型制药企业总经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，招聘的职位是高级营销经理，…
基于胜任特征的面试题目设计
随着胜任特征分析实践地不断展开，胜任特征被广泛应用于人力资源管理的各个职能模块。胜任特征对同一岗位不同绩效水平…
投射性面试问题的特点
投射性面试问题设计是面试领域的新趋势。传统的面试问题存在面试目的显著但题目表面效度过高，应聘者很容易就了解面试…
行为性面试与情境性面试的区别
按照面试内容设计的重点不同，可以将其划分为行为性面试和情境性面试。 （1）行为性面试。行为性面试法是通过要求面…
情境性（情境模拟）面试的特点
情境性面试。 情境性面试又叫情境模拟面试，是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方法之一。在情境性面试中，面试…
行为性面试的特点特征
行为性面试。 行为性面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特…
一次性面试与系列式面试的区别
一次性面试与系列式面试的区别 按照面试的进程，可以将其划分为一次性面试和系列式面试。 （1）一次性面试。一次性…