（1）兴趣测验。兴趣测验是将应试者的兴趣同各种职业成功员工的兴趣做比较，来判断应试者适合做什么工作，并作为员工前程规划的参考。另外还可以同时向应试者提供一个明确的刺激物和一套可供选择的答案，通过分析应试者的回答来判断他们的性格和兴趣。这些职业兴趣测试的问卷，人力资源管理专家必须先设计准备好。招聘测试中的客观考察类方法和想象力测试刚刚相反：在客观测试中，应试者总是在猜测考官的想法；而在想象力测试中，则是考官在猜测应试者的想法。
（2）动机测验。动机测验是指运用主题统览测验等方法测验被测者的成就需求、权力需求和亲和需求等需求动机的强弱程度。当代研究动机的权威心理学家、美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰从20世纪40—50年代起就开始对人的需求和动机进行研究，他提出了著名的成就需求、权力需求和亲和需求的三种需求理论，并得出了一系列重要的研究结论。