组织必须满足的三项行为要求是什么意思？
著名学者凯兹在1978年提出了组织必须满足的三项行为要求，它们是： 1. 不仅要吸引员工加入组织，还要想办法把…
什么是“阴阳五行”气质类型人格说？
《黄帝内经》按金、木、水、火、土将人分为五种类型，再根据五行各属的宫、商、角、徵、羽五音将每一种类型划分为一个…
西方人格理论主要包括哪些代表性的理论？
1. 认知理论 美国心理学家凯利的认知理论认为，所有人的独特的人格来自于他们对待人生的独特模式或风格。这种模式…
跨文化管理（交叉文化管理）是什么意思？
1．跨文化管理的概念 跨文化管理又称交叉文化管理，就是在跨国经营中，对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段…
美国企业的人力资源管理有哪些特点？
美国企业的人力资源管理呈现以下特征。 （1）人力资源配置上主要依赖外部劳动力市场。美国企业具有组织上的开放性，…
文化本位主义是文化冲突的根本原因
世界各国各地区、各民族多种文化进行交流与碰撞，在这一过程中，某一文化信息需要经过传递、接收、破译，才能被对方感…
文化冲突对跨国公司经营管理的影响
文化冲突对跨国公司经营管理的影响，体现在跨国公司外部经营环境、内部经营环境、员工思维观念三个方面。 1.文化冲…
东西方的文化差异表现在哪些方面？
不同国家及民族具有不同的文化特点。如美国企业非常注重员工个性发展，尊重个人价值，崇尚自由；德国的企业文化具有高…
什么是文化差异？文化差异的具体表现？
文化差异是不同文化之间的差别，当不同文化相遇之时会产生冲击、竞争及失落等反应。文化差异可能是由宗教信仰、文学艺…
跨国公司组织文化是什么意思？
1.跨国公司组织文化的含义 跨国公司的组织文化是指跨国公司全体员工在一定时期内从研发、生产、销售、管理、运行过…
什么是全球化人力资源管理模式？
全球化人力资源管理模式是指跨国公司在全球范围内选拔、聘用最佳人选来担任公司的各级管理者，较少甚至不考虑管理人员…
什么是区域化人力资源管理模式？
采取母公司外派即母国化人力资源管理模式有利于跨国公司海外初期业务的顺利开展，但大量长期使用外派人员会阻碍子公司…
什么是本土化人力资源管理模式？
本土化人力资源管理模式是指通过选拔、聘任等方式让当地本土人员担任跨国公司在东道国子公司的管理者，是一种积极开发…
什么是母国化人力资源管理模式？
母国化人力资源管理模式是指跨国公司海外分支机构重要岗位的管理人员从母公司选派，由来自母国的企业文化与管理手段主…
摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论
摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论 摩根于1986年提出了一个国际人力资源管理模型，这一模型包含三个维度。 …
费雪关于跨国公司人力资源管理的的四模式理论
费雪等人在前人研究的基础上，提出了跨国公司人力资源管理四模式理论，即将跨国公司人力资源管理的类型划分为民族中心…
跨国公司人力资源管理的特点
跨国公司人力资源管理相对于国内企业人力资源管理，主要表现出以下四大特征。 1.人力资源管理的跨文化性 在跨国公…