琼·伍德沃德的理论观点
琼·伍德沃德（Joan Woodward，1916—1971），英国女管理学家，权变理论学派代表人物，公司生产…
什么是内隐性建言理论
内隐性建言，大胆建言的对立面。一直是西方人诟病东方人解决问题的方式—绕弯子提意见。当然，这种方式只要有人的地方…
什么是员工个人反社会行为
生物天生具有竞争性、侵略性。侵犯别人来保持个体生存是一种常见的社会现象。在组织中，这种具有攻击性、侵犯性的行为…
什么是领导者奖励缺失和惩罚缺失
领导者不仅要有深谋远虑的战略目光，也需要明察秋毫，对员工绩效做到有奖有惩。奖励员工可使其更加自信，更加有动力地…
什么是破坏型领导个性
人上一百，形形色色。该量表刻画了破坏型领导个性，有助于领导者从反面了解其在员工中的形象并时刻对这种负面形象保持…
什么是员工越轨行为
无规矩不成方圆。员工的越轨行为会导致组织内部的不公平感和人际关系的不和谐。该量表从两个维度评估员工的越轨行为，…
什么是辱虐管理：辱虐管理动机归因
辱虐管理 管理中的冷暴力日益成为组织管理的焦点问题，其中比较有代表性的是辱虐管理。这种极具破坏性的管理行为会对…
什么是集体型领导力
组织发展不再依赖于传统意义上的领袖，团队成员分担领导责任已经成为高效组织的典型特征。该量表揭示了团队成员通过有…
什么是团队型领导力
团队对组织成败具有关键作用。团队型领导力主要表现在管理者为其所在团队设立绩效目标，在更高级的组织层面上维护所在…
什么是目标聚焦型领导力
目标聚焦型领导能有效地设置目标，制定明确的职责和工作重点，使得员工准确地理解组织目标重点，提高绩效。该量表的开…
什么是管理者可信行为
在中国社会转型的背景下，促进信任发展已经成为研究者和组织管理者共同关注的问题。古训有“言不信者，行不果”，倘若…
什么是领导者表现力
领导者的一举手一投足，都传递出真诚度和亲和力。下属的观察和知觉可以透视领导者的本色展示度。领导者的真我形象有助…
什么是真实型领导力
领导者自知之明、自觉自省是一种还原本我、追求真诚的体现。该量表揭示了真实型领导包含的四个维度。自我意识是指领导…
什么是公仆型领导力
和谐组织需要公仆型领导。组织管理者应树立为员工、合作伙伴、顾客以及社会服务的公仆意识，并以满足服务对象的需要为…
什么是授权型领导力
授权型领导力 领导者的风格多种多样，其中授权式领导与控制型领导就是两种截然不同的管理风格。授权式领导适合管理高…
什么是领导—成员社会交换
你和员工的关系是否常常“剑拔弩张”？你是否常常担忧员工有一天会”“背叛”？管理者经常会被这些问题困扰。其实，管…
什么是魅力型领导力
魅力型领导力 “魅力”一词源于古希腊，意指“神赐的礼物”。当这种人格特质与领导者这一角色相结合时，便产生了“魅…
平安集团打造战略赋能型金融科技公司
平安科技成立于2008年，是为平安集团提供IT支持的子公司，主要为集团提供IT规划、开发和运营等服务。为了支持…
京东的三维组织结构
基于对趋势的洞察和未来战略的思考，京东总结出组织管理面临的两大挑战：组织从管理驱动到价值驱动；组织能力需要重构…
小米的平台型+生态型组织
小米经过多年的探索，已经形成了独特的小米生态圈。从某种意义上，小米不再是简单做手机的企业，形成的生态系统、生态…