人上一百，形形色色。该量表刻画了破坏型领导个性，有助于领导者从反面了解其在员工中的形象并时刻对这种负面形象保持警醒。例如，傲慢自私的暴君风格，能力不强又无干劲，缺乏情绪自控，以及不敏感的人际关系等。破坏型领导个性容易导致破坏型领导行为，并进一步削弱团队凝聚力，领导者务必要意识到其危害性。

定义： 破坏型领导个性是指被归类为破坏型领导（即对组织或员工产出有显著负面影响）的个体典型特征，包括一系列广泛特质，如强迫、傲慢、自我中心、懒惰等。

评价者： 员工评上级

量表引导语： 请选择以下题项的描述与你现在的领导个性相符的程度。6点量表，1～6，从“非常不同意”到“非常同意”。

量表正文：

1.我的上司很吝啬

2.我的上司是个暴君

3.我的上司不替别人着想

4.我的上司傲慢自大

5.我的上司极其顽固

6.我的上司以自我为中心

7.我的上司很懒惰

8.我的上司能力差

9.我的上司缺乏动力和干劲

10.我的上司不太聪明

11.我的上司经常很情绪化

12.我的上司缺乏自控力

13.我的上司情绪波动很大

14.我的上司对很多事情都极其偏执

15.我的上司很轻率冒失

16.我的上司强迫成性，无法自控

17.当我的上司想要一样东西时，他就会时时惦记，心神不宁

18.我的上司缺乏情商

19.我的上司在不同情境下与人交流时经常表现得漠不关心

维度信息：

维度1（α=0.94）：缺乏体谅的暴君风格（an inconsiderate tyrant），题项1～6

维度2（α=0.81）：懒惰与无能（lazy and incompetent），题项7～10

维度3（α=0.85）：过于情绪化的消极心理特征（overly emotional with nega-tive psychological characteristics），题项11～17

维度4（α=0.74）：多种情境下与人交流时漠不关心（careless when dealing with people in various situations），题项18～19