生物天生具有竞争性、侵略性。侵犯别人来保持个体生存是一种常见的社会现象。在组织中，这种具有攻击性、侵犯性的行为被称作反社会行为，显然不利于团队合作。使用该量表可以揭示员工中的“敌对分子”，也启迪组织管理者透过现象看本质，找到员工反社会行为的根源，缓解员工的对抗心理。
定义： 个人反社会行为是指会伤害到组织中个人和组织财产的行为，它涵盖了广泛的行为方式，而有害性是其本质特征。
评价者： 员工自评
量表引导语： 该量表用于测量你一年之内对以下题项描述行为的发生程度。5点量表，1～5，从“从不”到“总是”。
量表正文：
1.损坏雇主的财产
2.在工作时故意出言伤人或是做了损害他人的事情
3.故意把事情做糟、做错或是拖延
4.和同事抱怨
5.故意贪污受贿或破坏规定
6.在工作时批评他人
7.做了一些伤害我的雇主/老板的事情
8.在工作时与别人争吵
9.说了关于我的领导或组织的粗话
维度信息： 单维度（α=0.87）