领导者的一举手一投足，都传递出真诚度和亲和力。下属的观察和知觉可以透视领导者的本色展示度。领导者的真我形象有助于提升下属感知的真诚感。该量表特别适合领导力开发和反馈，提醒管理者更好地树立良好形象，由内而外地透视真诚与果敢，不夸夸其谈，不逢场作戏，赢得更多信任。

定义： 领导者表现力是指领导者通过身体动作（如姿势、面部表情）为自己树立一个有特色的自我形象，同时向下属大力传递这种形象。

评价者： 下级评上级

量表引导语： 请评价以下题项与你的领导相符的程度。5点量表，1～5，从“非常不符”到“非常符合”。该量表最初用于对领导者（由专业演员扮演）在两段不同实验情境（强表现力、弱表现力）视频中演讲表现的评价，研究者和管理者可结合具体情境进行修改。

量表正文：

1.他看起来很放松

2.他的姿势与他的陈述协调

3.他的面部表情与他的陈述协调

4.他的面部表情与他的情绪相称

5.他的笑容是真实的

6.他经常不自然地眨眼睛 （反向计分）

7.他讲话有时很单调

8.他做一些尴尬的肢体动作（例如，坐立不安，摩擦脸部）（反向计分）

注：第7题因为辨别力较低，原文建议删除。