人力资源管理信息系统（ HRMS）的分类
进入 21 世纪，国外与人力资源管理有关的系统和程序发展都非常迅速，众多HRMS如雨后春笋般涌现。这些HRMS…
HR共享服务有哪些理论基础？
1.规模经济理论 规模经济理论是指某一特定时期内，企业在经营规模扩大的同时平均成本下降，导致企业利润增加，即在…
HR共享服务兴起的背景：共享服务的兴起与价值
一、共享服务的兴起 在组织规模不断扩大的过程中，业界“巨无霸”企业的组织结构重复建设，许多功能相似的部门会产生…
实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？
【典型案例】 2014年3月10日，彭某进入重庆某实业有限公司工作，岗位为招商专员，该公司为彭某办理了社会保险…
无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？
【典型案例】 小李在一家高科技公司工作了很多年，已经从固定期限合同转为无固定期限劳动合同。不久前，他因在工作期…
如何理解HRSSC：HRSSC的主要功能与工作
1.如何理解HRSSC HRSSC是一个服务中心，其服务工作是否顺利、高效、保证质量，关键在于工作的标准化与流…
企业文化同心圆模型的特点
企业文化同心圆模型的特点 按照四层次同心圆模型，企业文化由四个层次构成，即核心理念层、制度层、行为层和物质层，…
企业文化陀螺模型的特点
同心圆模型是一个静态模型，没有表现出企业文化的动态性。清华大学吴维库教授提出了企业文化的陀螺模型。 企业是一个…
HR从业人员四种不同类型的发展瓶颈
四种不同类型的发展瓶颈 （1）入行时间不长，缺乏变革思想 a.从业年限：1~2年。 b.是否科班：有的人是从人…
企业订立保密协议的人员范围
并非企业内所有岗位人员都需签订保密协议，订立保密协议的岗位与人员范围原则上应包括重要管理岗位、核心技术岗位、商…
劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系和劳务关系是完全不同的两种法律关系，受不同的社会规范而调整，但在实践中劳动关系与劳务关系经常存在交叉、…
劳务关系的法律特征
劳务关系的法律特征 （1）双方当事人的地位平等，在人身及工作中不具有隶属关系。 （2）工作风险一般由提供劳务者…
非全日制用工方式的意义
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、…
劳务派遣的正面评价
正面评价者从理性态度出发，分析劳务派遣的产生原因及市场需求内涵，探寻用人单位在竞争环境中弹性用工和灵活用工的内…
劳务派遣的负面评价
这几乎是社会评价尤其是学术界评价的主流，对劳务派遣持否定观点的某些批评者甚至把劳务派遣描绘为十恶不赦的行为。2…
什么是半完全雇佣式劳务派遣
什么是半完全雇佣式劳务派遣 半完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构部分承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗…
什么是转移性劳务派遣
什么是转移性劳务派遣 转移性劳动派遣是指派遣机构仅提供劳务和劳动关系，通过与用工单位的商务协议约定，将派遣员工…