通用、可迁移胜任素质与专业胜任素质的区别
通用、可迁移胜任素质与专业胜任素质的区别 根据组织所需的核心专业与技能，可以把胜任素质分为通用胜任素质、可迁移…
基础胜任素质与鉴别胜任素质的区别
基础胜任素质与鉴别胜任素质的区别 根据胜任素质水平状况，可以把胜任素质分为基础胜任素质和鉴别胜任素质。 基础胜…
麦克利兰的素质冰山模型
1973年，麦克利兰提出了著名的素质冰山模型，该模型将素质划分为表象的素质和潜在的素质，表象部分包括技能与知识…
胜任素质的特点特征
胜任素质具有以下显著特点。 （1）胜任素质与工作绩效密切相关。胜任素质并不是所有知识、技能、能力等特征的总和，…
胜任素质与任务情境的关系
胜任素质与任务情境的关系 胜任素质与任务情境相联系，而且具有动态性。 胜任素质是在特定的情境里发挥作用的，具有…
胜任素质与工作绩效的关系
胜任素质与工作绩效的关系 胜任素质与工作绩效密切相关。胜任素质并不是所有知识、技能、能力等特征的总和，而是特指…
麦克利兰胜任素质理论的起源
胜任素质（competency）的应用起源于20世纪50年代美国国务院对外交官的选拔。当时，美国国务院感到以智…
企业辞退员工的人力成本如何计算
企业辞退员工的成本包括： 遣散成本：辞退员工如果是企业行为，则企业应当按照劳动法给予一定的补偿，也可以与员工协…
如何界定无效人力成本
界定无效人力成本是个难题，因为在不同的管理文化下，对无效成本的认识是不同的。在日本，一名管理者可以直接管理13…
管理效率对人力成本的影响
管理效率对人力成本的影响 企业必然存在无效人力成本。无效人力成本一般是指企业中不需要的职能或工作程序重复的人员…
企业效益对人力成本的影响
企业效益指企业的利润或收入。生产型企业会将企业的产量纳入企业效益的衡量当中。正常情况下，企业效益与企业人力成本…
管理模式对人力成本的影响
管理模式对人力成本的影响 企业的管理模式也会影响企业人力成本。不同的薪酬管理模式下，企业人力成本的变化是不同的…
企业规模对人力成本的影响
企业规模对人力成本的影响 企业规模与人力成本也存在着一定的联系。一般来说，企业规模越大，人力成本总额越高。这是…
地域和行业对人力成本的影响
地域和行业对人力成本的影响 人力成本的地域差异是客观存在的。经济发达地区的物价水平高，就业机会多，人才竞争情况…
劳动力市场对人力成本的影响
劳动力市场对企业人力成本的压力是最为直接的。当劳动力市场供大于求时，企业可供选择的劳动力多，所以会压低员工的薪…
经济环境对人力成本的影响
能够影响到企业人力成本的社会经济环境因素很多，它们对人力成本的影响也比较直接。 劳动者一般会将自己收入的变化与…
政策法规对人力成本的影响
政策法规对企业人力成本的影响是直接的。 政策法规的执行具有强制性，如有影响到企业人力成本的规定，企业需要无条件…
如何理解控制人力成本就是控制薪酬
很多管理者认为，人力成本主要就是员工薪酬，所以控制人力成本首先就是要控制员工薪酬。这主要是因为，人力成本中的薪…
如何理解人力成本越低越好
许多企业会有这样的认识，“人力成本会消耗企业的利润，人力成本降低意味着企业成本付出的降低，从而提高企业的竞争能…