企业辞退员工的成本包括：
遣散成本：辞退员工如果是企业行为，则企业应当按照劳动法给予一定的补偿，也可以与员工协商给予补偿的金额。
替代成本：员工离职后面临的岗位空缺需要人员弥补。增加人员的招聘费用﹑入职培训费用﹑新员工年薪与原有员工的差额都应作为替代成本。
怠工成本：企业下达辞退命令到员工离职，一般有一段时间，这期间员工工作效率一般会低于正常工作的工作效率，由此会给企业造成一定的成本。
空岗成本：从员工离职到新员工到岗期间，因岗位空缺造成的工作损失，以及因该岗位空缺影响到相关岗位工作效率的下降，都应计入空岗成本。
机会成本：员工离职后存在带有企业核心技术﹑机密和管理的可能，如果这些被竞争对手利用，则可能造成企业的损失，该损失应作为辞退员工的机会成本。