通用、可迁移胜任素质与专业胜任素质的区别
根据组织所需的核心专业与技能，可以把胜任素质分为通用胜任素质、可迁移胜任素质与专业胜任素质。
通用胜任素质是一个组织核心价值观、文化等的反映，为全体员工所有。它是公司核心价值观的反映，应在全体员工身上表现出来，主要指的是那些与企业核心价值观、企业文化等相匹配的素质和能力要求。
例如，生产型的工厂，由于生产线上下游之间的配合、协作十分重要，那么团队合作精神就是与该企业文化相关的一项胜任素质要求。
可迁移胜任素质是指某些职位的通用胜任素质，如管理者胜任素质。专业胜任素质是指从事某一专业工作的胜任素质，员工为完成其职责所需具备的素质，通常包括营销、技术、生产作业、财务管理、人力资源、战略IT等。
例如营销类专业胜任素质主要涉及影响力、成就导向、人际理解力、客户导向等；技术类专业胜任素质则包括成就导向、归纳演绎能力、团队合作等。