管理模式对人力成本的影响
企业的管理模式也会影响企业人力成本。不同的薪酬管理模式下，企业人力成本的变化是不同的。采用年功序列制工资的企业，企业人力成本是逐渐增加的;采用岗位工资制的企业，企业人力成本的增长速度相对较慢;采用绩效工资制的企业，人力成本会随着企业效益的变化而变化，其变化趋势并不是恒定的。
同样，企业管理者注重后续人才的培训，该企业开发成本在人力成本总额中的占比就会比较高;管理者只注重当期业绩的，该企业的使用成本在人力成本总额中的占比就会比较高;管理者将员工薪酬水平定位在低于市场平均水平的企业，该企业员工的离职成本在人力成本总额中的占比就会比较高。