职位型胜任素质模型的特点
职位型胜任素质模型。
这是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于一般的职位，如起重机械操作工、酒店客房服务员、仓库保管员、人事劳资员、财务出纳员等职位胜任素质模型。它适用于操作性、服务性职位人员的招募、选拔、培训、考评等人力资源管理活动。
职位型胜任素质模型的特点
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