胜任素质与任务情境的关系
胜任素质与任务情境相联系，而且具有动态性。
胜任素质是在特定的情境里发挥作用的，具有一定的适用范围。如果工作任务和环境发生了改变，胜任素质的结构也会相应地发生变化，唯有这样，才能实现“人—职位—组织”的相互匹配。
因此，胜任素质与相应的组织环境及职位要求相依存，无法被其他组织及职位全盘照搬。另一方面，胜任素质是会改变的。
博亚特兹（Boyatzis）直接或间接地了解了过去30年间超过800个不同的管理人员以及专业人员的胜任素质模型，发现每个管理者的胜任素质都在变。胜任素质会随着人们的年龄段、职位层级、所处环境等的不同而有所不同。