薪点制模式的特点特征
薪点制模式的特点特征 薪点制模式是在狭义薪酬制度的基础上提出的薪酬支付方式。 它以“点”作为衡量劳动尺度和支付…
等级工资模式的特点
等级工资模式的特点 等级工资模式是工资制度发展过程中的一种重要形式。它源于“同工同酬”理论，并成功地将“以岗定…
协议薪酬模式（谈判薪酬制）的特点
协议薪酬模式（谈判薪酬制）的特点 协议薪酬模式也被称为谈判薪酬制，是一种灵活反映企业经营状况和市场供求状况并对…
线性型、分段型、指数型工龄工资的区别
1.线性型工龄工资 线性型工龄工资是大多数生产制造型企业选择的工资设计方式，即设定A元/年，A一般为80~15…
指数型工龄工资的特点
指数型工龄工资的特点 指数型工龄工资虽然应用不多，但会让很多人力资源管理者和高管眼前一亮。指数型工龄工资是指在…
分段型工龄工资的特点
分段型工龄工资的特点 分段型工龄工资是指阶段性的贡献激励，这一方式可以有效控制用人成本。 由于入职前三年是员工…
线性型工龄工资的优点缺点
线性型工龄工资的优点缺点 线性型工龄工资是大多数生产制造型企业选择的工资设计方式，即设定A元/年，A一般为80…
伴随日本企业崛起的年功序列制
伴随日本企业崛起的年功序列制 年功序列制的萌芽可追溯到日本的明治维新后期，最终确立是在第二次世界大战以后，这期…
员工管理的内容和目标
1. 员工管理的内容 根据Han Williams在Managing People（《员工管理》）的描述，员工…
知识型员工的工作性质
自从20世纪70年代开始，世界经济的产业结构发生了巨大改变，第三产业迅速崛起，产业结构的改变使得企业的竞争方式…
知识型员工的特点特征
（一）较高的个人素质 知识型员工一般都具有较高的个人素质、较高的学历和其他方面的能力，不再是仅仅出卖劳动力的“…
人力资源信息系统没有发挥作用的原因
许多公司，尽管也建立了人力资源信息系统，却基本没有发挥它的作用，这里可能存在以下几种原因： 首先，人力资源系统…
人力资源质量盘点的三个步骤
在企业中，人力资源质量盘点包括三个步骤： 第一个步骤：选择质量指标。 衡量人力资源的质量指标，包括一般性质量指…
人力资源数量盘点的方法
人力资源数量盘点的方法 在进行人力资源数量盘点时，首先根据各种标准把员工进行分类，在此基础上设计表格，或通过人…
人力资源数量盘点的基础工作
人力资源数量盘点的基础工作 对于结构复杂、包含多个分支机构的大中型企业来说，把人力资源盘点清楚并不是一件轻松的…
没有背景，没有人脉的学生，如何求得心仪单位的实习机会呢
一没背景，二没人脉的学生，如何求得心仪单位的实习机会呢？ 相对于正式的工作岗位，其实实习岗位从寻找到面试（有的…
渐进性与突发性企业文化变革的区别
1.渐进性变革 渐进性变革是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程。新的企业文…
突发性企业文化变革的特点
突发性企业文化变革的特点 突发性变革是企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃。它常常使企业文化在较短的时间内…
渐进性企业文化变革的特点
渐进性企业文化变革的特点 渐进性变革是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程。…
企业文化变革的内涵
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 它是企业文化运动的必然趋势和企业生存发展的…