基本工资一般包括每月岗位的固定工资、司龄工资和固定奖金三个部分。

固定工资指的是员工在保证出勤且不违反国家相关法律以及组织规章制度规定的前提下，不论员工对于工作职责履行的态度、过程、成果如何，员工都可以得到的、体现为货币形式的工资。

司龄工资是组织根据员工在本组织内的服务时间，鼓励员工的忠诚度、稳定性、劳动贡献和工作经验的一种货币工资形式。司龄工资一般以年为计算单位，一般适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

固定奖金指的是员工在保证正常出勤且不违反国家相关法律以及组织规章制度规定的前提下，即使业绩或绩效没有达标，同样能够发放的奖金。

固定工资和固定奖金中的“固定”不是绝对的，而是相对的。满足“固定”是需要具备某种固定条件的，比如全勤。二者之间的不同通常在于：固定工资是可以折算的，而固定奖金一般只有“有”和“无”两种情况。

举例

某公司某岗位员工的基本工资分成固定工资、司龄工资和固定奖金三部分。岗位的固定工资是3000元/月。司龄工资为入职第一年为每月100元，司龄每增长一年，司龄工资每月增长20元。固定奖金与出勤情况有关，每月无缺勤则可以获得满勤奖500元。

张三是一名司龄3年的员工。某月该公司的应出勤天数为20天，张三实际出勤天数为15天。

则该月张三的基本工资=3000×（15÷20）+（100+20×2）=2390（元）。