弹性福利又叫菜单式福利，它的基本思路是让员工对自己的福利进行有选择、有计划的组合。它的核心思想是倾听和满足员工的诉求，并以此来设计和实施员工福利。弹性福利的种类其实很多，常见的可以包括以下几类。

1.补充保险

公司可以为员工提供社会保险之外的附加保险，用于解决员工在发生大病后医疗支出较多时的无后顾之忧，并且可以帮助员工找到更好的医疗资源，所面向的对象除了员工本人以外，也可以包括员工的父母、配偶或子女等。

2.弹性节假日福利及活动

包括季节性福利，比如端午节、中秋节、春节等节假日公司所发放的福利可以由员工选择；还包括公司举办的活动，比如体育赛事、健身运动、亲子活动、相亲活动等员工可以有选择性地参加的活动。

3.健康管理

对可能存在职业病风险的岗位或健康状况较差的群体，公司可以为员工提供诸如体检、健身、健康状况分析、疾病预防讲座、健康咨询和指导等方式的福利，为员工提供有针对性的科学健康信息，并在公司范围内创造条件或采取行动来改善员工的健康状况。

4.绩效奖励

这是对绩效奖励的灵活兑现，绩效奖励不一定要发奖金，员工可以自主选择。公司采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价，以更加灵活的福利形式表彰那些优秀的员工或群体。

5.其他各类福利

除上述几大类常见福利外，还有许多种可放入“菜单”的福利，比如弹性的工作时间、养老服务计划、定制化的年金、除法律规定额外的带薪休假、冬季的取暖费、少数民族补贴、妇女卫生补贴、生日的福利、劳动安全卫生保护福利、外出培训学习深造的机会等。

弹性福利可以解决企业为员工提供福利又无法获得员工认同的窘境。这种方式能够在最大化激励效果、最大化外部效应的同时，最小化财务费用。要提高员工的满意度、忠诚度和敬业度，组织可以根据自身的情况，灵活地为员工提供更多“可选择的菜单”。