非经济性薪酬一般可以分成工作特征和工作环境两个大类。
工作特征指的是工作职责本身能够为员工带来的价值，比如工作中的趣味性、挑战性、重要性、自主性、可学习性，工作带来的责任感、成就感、发展机会、褒奖机会、技能多样性，以及工作能够带来的反馈等。
工作环境指的是工作相关的软件、硬件环境和条件的优劣情况，比如员工对组织文化的适应性、人际关系的融洽度、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性、公司制度的公正性和规范性等。
实务中的非经济性薪酬分类非常广泛，大到组织机构变革层面的顶层设计，小到管理者对员工的一言一行，无不蕴含着非经济性薪酬的身影。