绩效工资与固定工资的联系
绩效工资是和绩效评估结果挂钩的工资形式，随员工绩效的变化而变化。绩效工资是对员工行为的一种激励，员工只有达到预期的绩效目标，才能得到预期的绩效工资。绩效工资的设计有利于组织控制经营成本，让员工的努力和组织的目标达成一致，在提高员工满意度的同时，提高总体的绩效水平。
绩效工资一般与固定工资之间存在一定的联系。有的公司是从固定工资中分出来一部分做绩效工资；有的公司是在固定工资的基础上额外增加了一部分做绩效工资。绩效工资总额一般为固定工资总额的10%～50%。
绩效工资与固定工资的联系
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