市场追随策略，是一种被动跟随型的薪酬政策，指的是企业采取劳动力市场薪酬水平中位值的策略。采取市场追随策略的企业，其薪酬水平一般保持在劳动力市场的50分位值到75分位值区间的水平。
市场追随者策略适用于大部分的行业和企业。
市场追随者策略的优点包括以下几项。
（1）相比于薪酬领袖策略，人力成本较低，公司的财务压力较小。
（2）招募人才时，依然可以吸引到市场中的大部分求职者。
市场追随策略的缺点包括以下几项。
（1）需要及时掌握劳动力市场的薪酬水平，对薪酬市场调研的时效性和准确性有一定要求，对薪酬管理的敏锐度和管理能力有一定要求。
（2）难于招募到行业中最顶尖的优秀人才。