什么是关键事件：关键事件的分类
关键事件法就是针对工作中的关键事件，制定相应的扣分和加分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法。关键事件法适用…
工资等级数目的确定
对于决定合适的工资等级数量没有什么特别标准的公式。在工资结构中，设计较多的工资等级要求明确区分每个等级的工作能…
工资结构设计中位值的确定
最能影响中位值大小的因素可能就是某职位的现行市场工资率，中位值也可能来自内部数据。这一数据是人们通常所认为的该…
最高工资和最低工资的确定
在确定最高工资和最低工资的时候，主要考虑特定地区或行业劳动力市场对工资率的影响。当某些初级水平或某种特殊职位的…
人才盘点会议的材料准备
人才盘点会议上，需要在有限的时间内完成人员的九宫格定位、优劣势评价、岗位任用建议、离职风险、继任者计划等内容的…
工作分解结构（WBS）与里程碑的关系
工作分解结构（WBS）与里程碑 在工作分解结构的单元（工作包或者是工作分解结构的某个中间层）完成的时候，都会产…
工作分解结构（WBS）的关键要素
WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”的英文缩写。WBS的基本定义：以可…
工作分解结构（WBS）的工作包
工作分解结构（WBS）的工作包 WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”的…
工作分解结构（WBS）项目分解的依据
工作分解结构（WBS）项目分解的依据 WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structur…
工作分解结构（WBS）分解的原则
工作分解结构（WBS）分解的原则 WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”…
工作分解结构（WBS）项目分解的作用
WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”的英文缩写。WBS的基本定义：以可…
关键事件法(CIT)在工作任务设计中的应用
关键事件法(Critical Incidents Technique，简称CIT)，是通过对工作的任务和关键行…
关键事件法(CIT)在培训管理中的应用
关键事件法(Critical Incidents Technique，简称CIT)，是通过对工作的任务和关键行…
职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别
职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别 OKRs和KPI的核心区别在于: OKRs关心方向,KPI关心结果…