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直接排序法与交替排序法的特点
直接排序法与交替排序法的特点 （1）直接排序法。 直接排序法是最简单的排序法。评价者经过通盘考虑后，以自己对评…
什么是排序法（排列法、排名法）：排队法的优点缺点
什么是排序法（排列法、排名法）：排队法的优点缺点 排序法（ranking method）亦称排列法、排队法、排…
什么是相对评价法：比较法的优点缺点
什么是相对评价法：比较法的优点缺点 相对评价法也称比较法（comparison method），就是指对评价对…
绩效评价周期的影响因素
绩效评价周期的影响因素 绩效评价周期的设置要尽量合理，既不宜过长，也不能过短，组织应针对的不同情况和不同职位采…
评价周期：包括绩效评价周期、绩效管理周期、数据收集频率
评价周期：包括绩效评价周期、绩效管理周期、数据收集频率 （一）绩效评价周期 绩效评价周期就是指多长时间进行一次…
绩效评价主体培训的实施
1.评价主体培训的时间 应该在什么时间进行评价主体培训呢？下面是四种可能的时间。 （1）管理者新到任时。当员工…
绩效评价主体培训的主要内容
评价主体培训的主要内容 直接上级是最常见的评价主体。因此，我们在这里仅介绍如何对这类管理者进行的评价主体培训。…
绩效评价主体培训的必要性
评价主体培训的必要性 绩效评价的准确性不仅取决于评价系统本身的科学性，还受到评价者主观方面的影响。评价者的主观…
绩效评价主体的类型：分为上级、同级、本人和下级评价
评价主体分为内部评价主体和外部评价主体。 内部评价主体包括上级、同级、本人和下级，外部评价主体主要包括客户和供…
什么是绩效评价主体：选择评价主体的原则
什么是评价主体：选择评价主体的原则 评价主体指的是对评价对象做出评价的人。选择什么样的评价主体在很大程度上与所…
避免绩效评价主体误区的方法
避免评价主体误区的方法 组织可以通过如下方法尽量规避评价主体误区。 （1）使评价者了解评价主体误区及其对绩效管…
什么是评价者个人偏见（评估者使用隐含人格理论）
什么是评价者个人偏见（评估者使用隐含人格理论） 组织行为学理论指出，当以某人所在的团体特点为基础对某人进行判断…
什么是中心化倾向：中心化倾向的产生原因
什么是中心化倾向：中心化倾向的产生原因 中心化倾向（central tendency）是指评价者对一组评价对象…
什么是严格化倾向：严格化倾向的产生原因
什么是严格化倾向：严格化倾向的产生原因 严格化倾向（strictness tendency）是指评价者对评价对…
什么是宽大化倾向：宽大化倾向的产生原因
什么是宽大化倾向：宽大化倾向的产生原因 宽大化倾向（leniency tendency）是指评价者对评价对象所…
什么是评价主体误区：常见的九种评价主体误区
什么是评价主体误区：常见的九种评价主体误区 评价主体误区是指在绩效评价的过程中由于评价者主观原因导致的误差、偏…
雅虎公司的强制分布法
雅虎公司的强制分布法 雅虎公司是一家总部位于加利福尼亚州桑尼威尔市的在线产品和服务提供商，为遍布全球的网络用户…
绩效评价系统中的常见问题
绩效评价系统中的常见问题 绩效评价系统中存在的问题主要包括以下几种。 （1）评价目的不明确。有一些组织对绩效评…
什么是组织绩效评价量表：评价量表的特点与注意事项
什么是组织绩效评价量表：评价量表的特点与注意事项 组织绩效评价量表的设计是基于绩效计划阶段设定的各项目标、指标…