固定提成奖金与浮动提成奖金的区别
提成奖金通常指的是与公司某项业绩直接相关的奖金，它是为了鼓励员工达成某项业绩目标而设立的奖金形式。所有提成奖金…
绩效工资与固定工资的联系
绩效工资与固定工资的联系 绩效工资是和绩效评估结果挂钩的工资形式，随员工绩效的变化而变化。绩效工资是对员工行为…
司龄工资的设置方式：递减式和平均式
司龄工资设置的目的应是象征性的鼓励，即使是用人单位出现员工稳定性差的问题，也不应把司龄工资当成“救命稻草”。司…
固定工资、司龄工资和固定奖金的区别
基本工资一般包括每月岗位的固定工资、司龄工资和固定奖金三个部分。 固定工资指的是员工在保证出勤且不违反国家相关…
弹性模式、稳定模式与折中薪酬模式的区别
根据不同的企业战略、薪酬战略和不同类型的岗位，固定薪酬和浮动薪酬在总工资中所占的比例应区别对待。根据两者之间的…
薪酬混合策略的优点缺点
薪酬混合策略，通常有两种表现形式。 （1）在同一企业中，对于不同岗位的员工采取不同的薪酬定位策略。比如某技术研…
市场拖后薪酬策略的优点缺点
市场拖后策略，是一种被迫拖后型的薪酬政策，指的是企业采取劳动力市场薪酬水平较低分位值的策略。采取市场拖后策略的…
市场追随薪酬策略的优点缺点
市场追随策略，是一种被动跟随型的薪酬政策，指的是企业采取劳动力市场薪酬水平中位值的策略。采取市场追随策略的企业…
薪酬领袖（领先）策略的优点缺点
薪酬领袖策略，也叫薪酬领先策略，是一种主动领先型的薪酬政策，指的是企业采取劳动力市场中较高分位值薪酬水平的策略…
薪酬管理战略性原则的应用
薪酬管理战略性原则的应用 战略性原则指的是企业在薪酬管理时，要站在企业战略发展和目标的高度，充分考虑企业的战略…
薪酬管理经济性原则的应用
薪酬管理经济性原则的应用 经济性原则指的是企业在薪酬管理时，要充分考虑自身的经营情况、财务状况和薪酬承受能力，…
薪酬管理激励性原则的应用
薪酬管理激励性原则的应用 激励性原则指的是薪酬政策应能够在一定程度上激发员工的积极性和责任心。薪酬通常是企业对…
薪酬管理竞争性原则的应用
竞争性原则指的是企业如果想吸引外部人才就应采取在外部劳动力市场中相对有竞争力的薪酬政策。如果企业设置的薪酬水平…
薪酬管理与培训管理的关系
薪酬管理与培训管理的关系 薪酬管理与培训管理是一种包含和促进的关系。通过薪酬管理有助于员工主观上愿意提高自身技…
薪酬管理与招聘管理的关系
招聘管理，是人力资源部根据企业经营战略的需要，根据各部门、各岗位的人才配置标准和岗位说明书的要求，找到、选拔出…
薪酬管理与员工关系管理的关系
员工关系是用人单位与雇员之间关系的统称。员工关系有三层含义：一层是法律层面的，因雇佣而产生的权利义务关系；另一…
薪酬管理与企业文化的关系
企业文化对于组织，无论说它多重要也不为过。现代企业间的竞争已经不只是技术的竞争、产品的竞争、市场的竞争或者人才…
红圈绿圈员工薪酬入级入档的方法
前期薪酬设计得再周密，也会出现特殊情况，如某员工的薪酬不在薪酬档位中。此时，薪酬专员的第一个反应应该是考虑是否…
老员工薪酬入级入档的处理方法
老员工薪酬入级入档的处理方法 第一种方法是采用套档模型进行入级，综合分析行为数据，形成套档模型，结合档位就能进…
新员工薪酬入级入档的处理方法
如果薪酬改革的目的是优化薪酬管理，实现薪酬制度的平稳过渡，HR从业人员通常采用原基本工资套档，保证员工的基本工…