老员工薪酬入级入档的处理方法
第一种方法是采用套档模型进行入级，综合分析行为数据，形成套档模型，结合档位就能进入体系中。
第二种方法是简单直接地就近入档。
第三种方法是比例入档法，每一级或每一个档位按比例入档，然后进行排序、分布。这种方法源于帕累托法则，使最好的20%的资源产出占全部产出的80%以上，剩下的80%的资源产出只占总产出的20%。拉姆·查兰也提出过识别、培养关键人才的2%法则，他认为企业的关键人才只占全体员工的2%。无论企业多大，都只有极少数的关键员工会对企业的整体效能产生巨大影响。因此，企业管理者和HR从业人员要对企业中的关键人才进行梳理，列出名单，并把他们放到合适的岗位上，让他们创造价值，推动企业加速成长。