员工流动管理的类型
员工流动管理的目的是确保组织人力资源的可获得性，满足组织现在和未来的人力需要和员工的职业生涯需要。员工流动可以…
招聘渠道多元化对单位招聘成本的影响
招聘渠道多元化对单位招聘成本的影响 目前，组织的招聘渠道主要包括： 招聘会、报刊广告、猎头公司、人才中介机构、…
招聘对象多元化对单位招聘成本的影响
招聘对象多元化对单位招聘成本的影响 组织对人才的需求是多种多样的，主要表现在：职务类别的不同、职位级别的不同、…
平均职位空缺时间计算公式
平均职位空缺时间 平均职位空缺时间计算公式为： 平均职位空缺时间=职位空缺总时间/补充职位数×100% 该指标…
录用比、应聘比、招聘完成比公式
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。 录用人员的数量：录用人员的数量可用以下几个…
什么是招聘成本效益评估
什么是招聘成本效益评估 招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程，它是鉴定招…
员工招聘评估的作用
招聘评估的作用，具体体现在以下几方面： 1.有利于组织节省开支 招聘评估包括招聘结果的成效评估（具体又包括招聘…
员工招聘评估的内涵
招聘评估是招聘中最重要的组成部分，通过对流程的效益和成本进行核算进而了解在招聘过程中相应的费用支出，并且可以有…
员工背景调查的注意事项
背景调查也是招聘中的一门学问，如果操作不当可能损害应聘者利益，影响组织的雇主形象。经过背景调查长期的实践，在背…
员工背景调查的主要内容
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重…
员工背景调查的原则
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重…
员工背景调查的适用范围
对于组织来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，组织在…
员工背景调查的原因
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重…
笔试的优点缺点
笔试的优点表现在： 一是经济性。笔试可对大批应聘者在不同空间、不同时间、不同时间内实施，测评效率高。 二是广博…
技术性笔试与非技术性笔试的区别
（1）技术性笔试。 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘者，这类职位的特点是：对于相关专业知识的掌握要求比…
非技术性笔试的特点特征
非技术性笔试。这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除…
技术性笔试的特点特征
技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘者，这类职位的特点是：对于相关专业知识的掌握要求比较高，题…
招聘申请表的设计技巧
申请表的设计，关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定的关系，而且比较客观，其他人容易理解与检核，因此，申请…
招聘申请表的优点缺点
招聘申请表的优点缺点 申请表是由招聘单位设计，包含工作职位所需基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选…
招聘申请表的特点
申请表是由招聘单位设计，包含工作职位所需基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。其目的是筛选出那些…