招聘与甄选管理的公平问题
招聘与甄选管理的公平问题 招聘与甄选的公平问题主要包括甄选方法和程序的公平。新员工甄选过程中的公平，可以让人们…
员工入职流程的法律意义
员工入职流程的法律意义 员工入职流程具有法律意义，是确立企业与员工之间法律关系的重要窗口，也是履行法律义务与责…
企业成熟期阶段员工关系管理的特点
企业成熟期阶段员工关系管理的特点 企业进入成熟期后，规模逐步扩大，产品与服务具备一定的市场竞争力，市场占有率稳…
企业成长期阶段员工关系管理的特点
企业成长期阶段员工关系管理的特点 成长期企业可能是员工关系紊乱和冲突的重灾区。在快速成长的企业里，如果前瞻性和…
企业初创期阶段员工关系管理的特点
企业初创期阶段员工关系管理的特点 初创期企业由于成立时间短，人员规模小，生存压力大，几无员工关系管理的概念，甚…
民营企业员工关系管理的特点
民营企业员工关系管理的特点 民营企业员工关系管理的现状则极其复杂多样，因企业规模、所处行业与地域等差异呈现出巨…
外资企业员工关系管理的特点
外资企业员工关系管理的特点 外资企业员工关系管理的显著特点是系统、严谨而谨慎。由于其母体公司在国外具有丰富的员…
国有企业工关系管理的特点
国有企业工关系管理的特点 通常国有企业员工流动性较低，在劳资关系中，“资方”基本缺位，员工归属感强，难以形成对…
员工关系的内涵
员工关系的内涵 员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是指组织与员工之间的关系，包含了雇主与员工之间全面的…
阿里巴巴的员工关系管理
马云曾表示：“员工离职的原因归结到最后就两条，要么钱没给到位，要么受到委屈了。”阿里巴巴是一个舍得分钱的企业，…
员工关系管理的原则
企业实施员工关系管理，要遵循如下原则。 1. 以追求心理契约为核心 能够留住员工在企业工作的，有劳动契约和心理…
员工流失的间接成本
1.人员流失使团队士气涣散的成本 员工离职会引起的其他员工多米诺骨牌式离职，因为员工离职之前会有一个考虑和斟酌…
员工流失的直接成本
直接成本 1.员工招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。 2.…
员工流失的原因
企业对于员工的流失应该承担主要责任。绝大多数人是不喜欢变化的，所以绝大多数的员工，在一个企业工作过一段时间以后…
员工流失的分类
员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往…
员工流失的特点：群体性、时段性、趋利性
员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往…
马奇和西蒙模型：参与者决定模型
马奇和西蒙模型：参与者决定模型 马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。他们的模型实际上是由两个模型共同构…
中松义郎的目标一致理论
中松义郎的目标一致理论 日本学者中松义郎在《人际关系方程式》一书中提出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体…
员工流动管理的原则
1.用人所长原则：每个单位应该首先搞好人员的内部挖潜和调配，实现人员在本系统内部的合理流动，尽量使现有人员学有…
员工流动管理的影响
1.对员工忠诚度的影响。每一次组织对员工的解雇都塑造着在职员工对组织的忠诚程度。具有不安全感的员工可能对自己和…