员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
员工背景调查的原则
① 只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
② 重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
③ 慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
④ 估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评价更为可信。
⑤ 利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。