职业生涯后期阶段个人职业特征是什么？
处在职业生涯后期的雇员，由于其职业能力与身心条件的变化，其职业也呈现出完全不同于早、中期职业生涯阶段的特征。 …
职业生涯后期阶段的个人家庭与心理特征有哪些？
从年龄上看，职业生涯后期阶段的雇员一般处在50岁至退休年龄之间。由于职业性质及个体特征的不同，个人职业生涯后期…
职业生涯中期阶段，个人该怎么做？
雇员职业生涯中期，各种问题和矛盾集中，如若处置不当，雇员职业生涯发展会发生大的转折，乃至出现急剧下滑，对企业进…
职业生涯中期危机有哪些表现？
职业生涯中期阶段，正值复杂人生的关键时期，由于个人3个生命周期的交叉运行，面临诸多问题和生命周期运行的变化，以…
职业生涯中期阶段个人能力和职业生涯特征有哪些？
在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在以下几方面…
职业生涯中期阶段个人总体生命空间特征有哪些？
职业生涯中期是个体生命周期中最重要的阶段，也是个人职业生涯周期中最重要的时期。在这一时期，个人生命周期和个人心…
组织接纳新雇员的标志有哪些？
组织接纳新雇员的标志有哪些？ 组织接纳新雇员的标志性事件主要有如下7种： （1）正面的实绩评定； （2）分享组…
新雇员接纳组织的表现有哪些？
新雇员接纳组织的表现有哪些？ 新雇员在组织中经过了一段时间的适应后，逐渐适应了组织生活，便会发出接纳组织的信号…
雇员在个人组织化过程中承担哪些任务
所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程，它包括向所有雇员…
研究生就业的优势与劣势
从市场表现来看，研究生在毕业求职过程中，表现出独特的“就业特征”。归纳起来，优势有两条，劣势也是两条。 1．两…
研究生就业的困惑
1．就业之路越走越窄 在就业市场，适合硕士、博士毕业生的职位寥寥无几；在学历要求的信息栏，满眼望去多是要求“学…
研究生的就业方向
从就业领域来看，相对本科毕业生而言，由于种种原因，研究生的就业面比较窄，一般来说主要集中在以下三个方向。 1．…
职业生涯中期阶段个人的心理特质有哪些变化？
1．职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活 进入职业生涯中期，特别是人到中年后，开始面临个人梦想和实际成就之…
职业生涯早期阶段的个人特征
职业生涯早期阶段的个人特征 职业生涯早期阶段，个人年龄正值青年时期，无论从个人生物周期、社会家庭周期还是从生命…
个人职业生涯的4个“迷茫期”
职业生涯的第一个“迷茫期”是14~22岁，这个阶段的个体承担着学生与求职者的双重角色，主要的疑问是“我是谁、我…
组织职业生涯管理对个人的作用
组织职业生涯管理对个人的作用 （1）让员工更好地认识自己，为发挥潜力奠定基础。每个人都有自己的目标，以此来指导…
组织职业生涯管理对组织的作用
组织职业生涯管理对组织的作用 （1）使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要。任何成功的企业，其成功的…
组织职业生涯管理的产生背景与内涵
企业组织的基本资源是人力、物力和财力三大类。随着科学技术的发展，企业组织资源先后出现过五分说和六分说，即加上技…
无边界职业生涯的影响
无边界职业生涯的影响主要表现在如下方面。 1）雇用关系的变化 组织结构变革导致了雇用关系的变化。雇用保障是传统…
自愿无边界与非自愿无边界职业生涯的区别
自愿无边界与非自愿无边界职业生涯的区别 无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界两种。 （1）自愿无边界…