无边界职业生涯产生的背景
无边界职业生涯产生的背景 20世纪中后期以来，企业所面临的竞争环境变化剧烈，尤其是90年代以来信息技术和知识经…
个人与组织职业生涯规划的区别
按照职业生涯规划的主体和主导者来分类，可分为个人职业生涯规划和组织职业生涯规划两种类型。 （1）个人职业生涯规…
人生、长期、中期与短期职业生涯规划的区别
按照时间的长短来分类 按照时间的长短来分类，职业生涯规划可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划4种类型。…
5种不同的职业生涯成功方向
职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会…
良好的职业生涯规划应具备的特性
职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的…
日本生涯专家高桥宪行：人的18种生涯形态
一般意义上说，生涯就是生活，如日常生活也是一种生涯。职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展…
萨珀的生涯理论：主要观点
一般意义上说，生涯就是生活，如日常生活也是一种生涯。职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展…
职业素质测评的起源
在人力资源管理实践中，“人尽其才”、“才尽其用”、“人与事适”、“事与人配”是管理者渴望实现的重要目标。为了达…
兴趣对职业的影响
兴趣对职业的影响 （1）兴趣可影响人们的职业定向和职业选择 在求职中，人们常会考虑到自己对某方面的工作是否有兴…
护理人员的通用能力
护理人员的通用能力 教育部办公厅和卫生部办公厅2003年12月联合颁布的关于《三年制高等职业教育护理专业领域技…
企业管理人员的通用能力
目前，我国企业管理领域已经有了众多的国家职业标准，如企业营销师、会计师、统计师、人力资源管理师、企业信息管理师…
举例说明什么是可迁移技能：特点与类型
可迁移技能就是可迁移的通用技能。可迁移技能指的是在某一种环境中获得，并可以有效地移用至其他不同的环境中去的技能…
职业能力的外在表现
职业能力外在表现 职业能力表现为劳动者执行规范、解决问题、完成任务的能力。 （1）执行规范：指劳动者掌握职业活…
职业能力的层次结构
职业能力的层次结构 为了推进我国的职业教育和职业资格证书制度的深入开展，1998年，国家劳动和社会保障部组织的…
影响职业选择的三大因素
调查结果显示，大多数的大学毕业生和其他求职者对职业生涯心理准备不足，缺乏明确的职业生涯发展目标，具体反映在他们…
职业素质的基本特征
一般说来，职业素质具有下列一些主要特征。 1.职业性 不同的职业，职业素质是不同的。对建筑工人的素质要求，不同…
职业伦理和职业道德的区别
职业理论是不同于职业道德的。 当下，人们对职业道德的理解比较固定和一致，即把职业道德理解成在一定职业活动中所应…
什么是职业伦理：职业伦理的特征
一、职业伦理的含义 职业伦理是从职业活动的需要中发展出来的，职业生活实践是职业伦理产生的基础。人们在职业生活实…
第三产业的职业道德要求
首先，第三产业各行各业从业人员应具有服务到位和准确无误的职业道德意识。随着经济的发展，第一、第二产业的发展越来…
第二产业的职业道德要求
第二产业职业道德要求 首先，第二产业各行各业从业人员应具有专业化协作意识。加工制造业的社会分工很细，一个最终产…