一、职业伦理的含义

职业伦理是从职业活动的需要中发展出来的，职业生活实践是职业伦理产生的基础。人们在职业生活实践中必然发生同行业内部人与人之间的关系以及同行业人员与社会其他行业人员之间的关系，因而需要建立调节各种职业关系的行为规范，这就需要职业伦理来发挥应有的调节作用。

职业伦理是为协调职业活动中职业劳动者之间、职业劳动者和劳动资料之间、职业劳动者和服务对象之间的关系，体现在职业活动过程中职业劳动者为促进人类和谐相处、协调发展所应遵循的原则和行为规范。由于世界上有各种各样的职业，各职业都有自身的行为规范。实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都有各自的道德，因而，也就有了不同的具体职业伦理，如工人伦理、农民伦理、军人伦理、教师伦理、科学家伦理、医生伦理、技术工作者伦理、建筑家伦理和公务员伦理，等等。

二、职业伦理的特征

正如职业是多种多样的，职业伦理也有许多特征。首先，职业伦理具有历史性。职业伦理在社会分工和职业的出现后萌芽，随着社会分工、社会生产力和生产关系的发展而不断充实、丰富完善，同时它也随着社会分工和职业的消失而消失。

其次，职业伦理具有行业性。职业伦理是同人们的职业活动相联系的，具有职业特征。职业的责任、义务和专业内容决定了职业伦理的规范。随着职业活动的复杂化，它的内容和要求也将随之发展和完善。每一种职业伦理只能规范从事该行业人员的职业行为，它不可能也不应该约束其他行业人员的行为。

再次，职业伦理具有多样性。人类社会生活中的职业生活是多种多样的，而每一种职业伦理都是一定职业生活的道德要求，因而职业伦理也是多种多样的。

最后，职业伦理具有继承性。职业伦理是在特定的职业实践中形成的，因而，历史上延续下来的职业活动具有一些共同的性质和特点，所以一定社会的职业伦理具有明显的继承性。