可迁移技能就是可迁移的通用技能。可迁移技能指的是在某一种环境中获得，并可以有效地移用至其他不同的环境中去的技能，是个人能够持续运用和最能够依靠的技能。

如某人从事保险推销员工作时练就的善于同人们沟通交往的技巧，在其当上公司的销售经理时，也极有可能移用这些技巧去同客户打交道，建立良好的关系。可迁移技能主要在日常生活活动中获得并能不断得到改善，并且在许多领域里都可以得到进一步的完善和增强。

可迁移技能具有可迁移性、普遍性和实用性。具体可分成以下几类。

（1）交流表达能力：通过口头或者书面语言形式，以及其他适当形式，准确清晰地表达主体意图，和他人进行双向（或者多向）信息传递，以达到相互了解、沟通和影响的能力。包括倾听提问的技巧、提供信息、让别人接受自己的观点、自信独特地表达自我等。

（2）数字运算能力：运用数字工具、获取、采集、理解和运算数字符号信息，以解决实际工作中的问题的能力。

（3）创新能力：在前人发现或者发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或者改进革新方案的能力。

（4）自我提高能力：在学习和工作中自我归纳、总结，找出自己的强项和弱项，扬长避短，不断加以自我调整改进的能力。

（5）与人合作能力：在实际工作中，充分理解团队目标、组织结构、个人职责，在此基础上，与他人相互协调配合、互相帮助的能力。包括正确认识自我，能尊重与关心别人，能对他人的意见、观点、做法采取正确的态度。

（6）解决问题能力：在工作中把理想、方案、认识转化为操作或工作过程和行为，并最终解决实际问题、实现工作目标的能力。包括分析问题、处理抽象问题、对于一个问题提出多种解决办法并挑选出最合适的一种、运用批判性的思考方式来看待各种因果关系、设置并达到目标、创造性思考。

（7）组织策划能力：计划、决策、指挥、协调、交往。

（8）信息处理能力：运用计算机技术处理各种形式的信息资源的能力。

（9）外语应用能力：在工作和交往活动中实际运用外语语言的能力。

（10）学习能力：善于发现并记录，坚持不懈克服困难、继续学习的能力。

（12）管理能力：包括管理自己、信息、他人和任务的能力。

这些技能可增强个人竞争力，对就业和终身发展都具有重要作用和深远的影响。