HR学堂

计划劳动定额的特点 计划定额就是计划期内预计的现行定额，它反映了计划期内预计单位产品现行定额所要求达到的水平。…

现行劳动定额的特点 现行定额就是工人在现实生产中使用的定额。它是根据现实的生产技术组织条件和有关的技术文件，以…

企业劳动定额有两种主要表现形式：一种是时间定额，一种是产量定额。时间定额又称工时定额，它是用劳动时间表示的定额…

企业劳动定额有两种主要表现形式：一种是时间定额，一种是产量定额。 时间定额又称工时定额，它是用劳动时间表示的定…

1．工作标准的使用有一定难度 当工作标准的使用与工资挂钩时，往往会出现这样的情况：工人说标准过高而反对工作标准…

工作标准在工作设计中的作用主要表现在以下几个方面： 第一，制订生产运作能力计划的基础。根据完成各项工作任务所需…

这种方式是最具完整意义的团队工作方式。在自我管理式团队中，由几人或十几人组成一个小组，共同完成一项相对完整的工…

特定目标式团队的特点 这种团队是为了解决某个具体问题，达到一个具体目标而建立的。例如，一个新产品开发、一项新技…

解决问题式团队的优点缺点 这种团队既可以是正式组织，也可以是非正式组织；团队成员可以来自同一个部门，也可以来自…

通过实施职务定期轮换，不仅实现了作业人员的多能化，而且还能够达到以下效果： （1）有利于安全生产。以小时为间隔…

（1）班内定期轮换。 指根据情况而进行的班内变动，所属关系、人事关系基本不变。班内定期轮换的主要目的是为了培养…

定期调动指以若干年为周期的工作场所的变动，职务内容、所属关系、人事关系都发生变化。 主要以基层管理人员为对象进…

（1）定期调动。指以若干年为周期的工作场所的变动，职务内容、所属关系、人事关系都发生变化。主要以基层管理人员为…

什么是工作丰富化 工作丰富化是指工作的纵向扩大，即给予职工更多的责任、更多参与决策和管理的机会。 例如，一个生…

什么是工作扩大化 工作扩大化是指工作的横向扩大，即增加每个人工作任务的种类，从而使他们能够完成一项完整工作（例…

工作专业化，是指一个人工作任务范围的宽窄、所需技能的多少。工作专业化程度越高，所包含工作任务的范围就越窄、重复…