定期调动指以若干年为周期的工作场所的变动，职务内容、所属关系、人事关系都发生变化。
主要以基层管理人员为对象进行。一般来说，基层管理人员的定期调动计划由车间制定，主要应考虑被调动人员到目前为止的经历、尚未担任过的工作、本人希望和意愿、对现场工作的影响等几方面因素。
基层管理人员的定期调动主要是为了使他们能在新的人事关系、工作环境中学习未曾掌握的知识和技能，进一步扩大视野，提高管理能力。
而且，在一个新环境中，容易发现原有人员司空见惯、不能引起注意的问题，采取新的对策及改善问题的积极性也较高，因此有利于促进生产率的提高。