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职能工作分析(FJA)的优点缺点
在职能工作分析的实际应用中，一般采用主题专家会议法(SMEs)，通过各位工作专家的讨论确定任务库、任务的职能等…
职能工作分析(FJA)的操作步骤
职能工作分析的操作步骤包括四步，分别是任务分解与陈述、确定任务的职能等级、确定任务的绩效标准和确定任务的培训内…
职能工作分析(FJA)的任务陈述格式
职能工作分析(Functional Job Analysis，简称FJA)，最早起源于美国培训与职业服务中心的…
职能工作分析(FJA)的理论框架
职能工作分析(Functional Job Analysis，简称FJA)，最早起源于美国培训与职业服务中心的…
职能工作分析(FJA)中任务的界定
在FJA中，对任务进行了界定，并且提出了任务应该具备的基本特征。 所谓任务，就是工作的子系统和基本描述单元，也…
工作设计的含义与作用
工作设计是建立在对工作的研究基础之上的，工作分析能够为工作研究提供基础信息。 工作设计是指为了有效地达到组织目…
工作系统四要素的关系
工作系统中，工作输入、工作转化和工作输出是关键构成部分，每一要素都具有其特定的作用和意义，而同时要保证工作输入…
工作系统四要素：包括输入、输出、转换、关联要素
工作构成一个系统，这一系统由四个要素构成，分别是工作输入、工作输出、工作转换和关联要素。 （1）工作输出。工作…
员工流失的特点：群体性、时段性、趋利性
员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往…
日本索尼公司的“内部跳槽”经典制度
1.鼓励员工“内部跳槽”，是基层领导干部选拔使用人才思想是否解放的具体表现。 常言道：“树挪死，人挪活。”讲的…
马奇和西蒙模型：参与者决定模型
马奇和西蒙模型：参与者决定模型 马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。他们的模型实际上是由两个模型共同构…
中松义郎的目标一致理论
中松义郎的目标一致理论 日本学者中松义郎在《人际关系方程式》一书中提出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体…